Avaliação 180

IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOR

Nome: Cargo: Área:

Coloque um “X” na posição que você se encontra referente ao avaliado.

Par Líder Avaliado

IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR

Nome: Cargo: Área:

Líder Imediato: Diretoria: Ano:

Abaixo estão relacionados os indicados de resultados esperados para um melhor desempenho. Analise cada um dos itens e indique com um “X” a classificação que melhor reflita o desempenho deste colaborador.
Considere as seguintes graduações:
1. Insatisfatório - Apresentou um baixo nível de atingimento neste indicador
2. Abaixo da Média – Abaixo da média neste indicador
3. Acima da média – Atingiu plenamente o indicador
4. Máximo – Atingiu os resultados muito acima

Competências e Habilidades Técnicas / Operacionais: Considere apenas o desempenho atual do funcionário na sua função

01 02 03 04
Produtividade
Volume e quantidade de trabalho executado normalmente ( )
Sempre abaixo das exigências
Muito lento ( )
Eventualmente satisfaz as exigências ( )
Freqüentemente ultrapassa as exigências ( )
Ultrapassa sempre às exigências
Muito rápido

Qualidade do trabalho
Grande precisão e adequação das atividades realizadas frente aos objetivos da área ( )
Insatisfatório ( )
Satisfatório
( )
Ás vezes superior ( )
Sempre superior

Conhecimento do Trabalho
Conhecimento acerca das práticas atuais inerentes ao desenvolvimento do seu trabalho
(Know How) ( )
Tem pouco conhecimento do trabalho ( )
Conhece parte do trabalho. Precisa de treinamento ( )