Autoestima

Autoestima e inclusão
Dois temas aparentemente muito distantes, autoestima e inclusão costumam estar nas discussões de profissionais de RH e da psicologia social e das ciências sociais. Mas geralmente não estão associados.
O mais delicado, me parece, é tratar da autoestima, por haver um “senso comum” que tem banalizado esse problema. “Especialistas” em motivação e em liderança acendem incensos para a importância de se ter ou estimular uma autoestima elevada, aliás, isso seria uma característica dos “líderes”.
O primeiro problema surge da incapacidade de se pensar uma diferença entre autoestima, autoimagem e autoconceito. Este seria o que a pessoa pensa sobre si mesma, a autoimagem seria como a pessoa considera a sua imagem, percebida tanto por si quanto pelo outro. Por fim, a autoestima seria o valor que a pessoa dá a si mesma, geralmente isso é uma combinação dos outros dois fenômenos.
Quando se fala de autoestima se fala de uma representação pessoal (auto) à qual é atribuído um valor (estima), ou seja, é o valor que uma pessoa se dá. Se concordarmos com essa definição por que deveríamos concordar com a importância de se ter uma “autoestima elevada”, conforme é dito pelos “gurus”?
O mais saudável, tanto do ponto de vista pessoal quanto social, é que uma pessoa seja capaz de se dar o valor mais aproximado do que realmente tem. Seja uma autoestima subvalorizada, seja uma supervalorizada, são dois casos de inadequação.
Para tratar especificamente da inflação da autoestima, podemos propor que o excesso de valor que a pessoa se atribui é, objetivamente, um caso de vaidade. Observem-se as pessoas de “autoestima elevada”, não são elas vaidosas (e consequentemente pedantes e exibidas)? Julgam-se um facho de luz, mas, no máximo, são rodeadas por mariposas tontas.
O termo vaidade vem do latim vanitatis e significa “vaziez”, quer dizer, característica de algo vazio. Vem de vanitas, cujo sentido se expande por “vacuidade, inutilidade, falsidade”. Ou seja, a vaidade não