aula modulo i autoconhecimento
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Desenvolvimento Intrapessoal:Autoconhecimento
Curso de Administração
Disc. Desenvolvimento
Gerencial
Profª. Sibeli Paulon Ferronato
2015/2
O QUE É AUTO-CONHECIMENTO?
QUAL A IMPORTÂNCIA DO AUTOCONHECIMENTO?
Torna-se importante a autoanálise e o autoconhecimento, pois oportunizará a pessoa condições de desenvolver certas características e habilidades necessárias para uma melhor performance em seu trabalho e, consequente, crescimento pessoal
O processo de autoanálise e autoconhecimento inicia com a identificação de nossa personalidade, limitações, potencialidades, competências e sonhos. AUTOCONHECIMENTO
Não
se pode esquecer que o comportamento de um profissional interfere diretamente no comportamento do outro (seja cliente, colega, superior).
O Líder deve estar atento as suas próprias reações. É necessário que este profissional cuide de si, cuide do seu EU.
QUE LÍDERES AS EMPRESAS
QUEREM?
Que líderes que as empresas querem?
Líderes
que
– tenham agilidade de resolver problemas trazendo soluções.
– saibam compreender as pessoas.
– tenham habilidade para lidar com as pessoas. – possuam muitas informações sobre a empresa. – que sejam responsáveis.
Que líderes que as empresas querem?
“O
bom líder não teve ter medo de perguntar”. “É
só a partir das falhas que aprendemos. Quanto mais erramos, mais encontramos soluções diferentes.
Arriscar”.
Que líderes que as empresas querem?
“Líderes
que não se sintam superiores em relação ao seu subordinado para que ele possa também colaborar/participar das decisões”.
Líderes que façam com que os liderados sintam-se importantes em relação ao todo.
Que líderes que as empresas querem?
“Diferente
do líder centralizador, as empresas querem profissionais que não imponham sua vontade, que compartilhem mais e mandem menos, pois assim, dividindo a liderança, estão valorizando a equipe com que trabalham. Nesse sentido, o líder precisa dar autonomia à equipe, sendo mais acessível, ouvindo o que os
outros