Aula 6 O Novo Contexto E O Indiv Duo

Comportamento
Organizacional

O Novo Contexto e o Indivíduo.
A Aquisição de Novos Conhecimentos como Formas de Sobrevivência [e-mail] O Novo Contexto e o Indivíduo:
A Aquisição de Novos Conhecimentos como Formas de Sobrevivência

• “Aprender em organizações significa testar continuamente nossa experiência e transformar esta experiência em conhecimento acessível a toda a organização e pertinente a seu propósito central”

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• Aprender é talvez a coisa mais natural que fazem os seres humanos. Os bebês estão constantemente buscando e testando

novos modos de ação e reação no grupo familiar... O recén-nascido não precisa “aprender a aprender” – ao contrário, a aprendizagem ativa é a coisa mais natural para uma criança saudável. Por que, então, como adultos, ficamos preocupados em aprender como aprender? • Caravantes, G. e Wesley, E. Bjur, in Magic & Management –
• Developing Executive Potentials

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O conhecimento do homem pode se tornar obsoleto mesmo antes de ele ter iniciado a carreira para o qual foi treinado.
• O valor daquilo que o indivíduo aprende está sempre fugindo, como o valor do dinheiro numa inflação galopante.
• Nós estamos vivendo numa era que pode ser caracterizada como de uma inflação galopante de conhecimentos e habilidades.
• Isso irá exigir do indivíduo uma constante atualização, adquirindo maior flexibilidade e capacidade de adaptação diante das novas situações. O Novo Contexto e o Indivíduo:
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• Em segundo lugar, o número de papéis exigidos do indivíduo é incrementado significativamente e, em consequência, o leque de opções e de decisões a serem tomadas.
• É a questão de quanta mudança a ser humano pode aceitar, absorver ou assimilar, e a taxa à qual ele pode incorporá-la.
• Pode