AULA 1

WEBAULA 1
O Caminho da Gestão de Pessoas
Antes de iniciarmos o nosso conteúdo, quero convidá-lo para que descreva sua opinião sobre o espaço ocupado pela gestão de pessoas nas empresas. Quais estratégias devem ser adotadas pela área, que ações devem implementar, qual a postura deve ter o profissional, como deve ser a relação com os acionistas ou executivos e, qual a sua missão com relação a equipe de colaboradores da organização? São tantas perguntas, muitas reflexões e grande necessidade de mudanças.
Vamos construir esse cenário contemporâneo da gestão de pessoas juntos. Faça uma anotação particular sobre esses questionamentos para resgatar posteriormente.
Mas antes de abordarmos o nosso conteúdo, gostaria de conhecer um pouco sobre a experiência profissional de cada um. Acesse o fórum e faça sua apresentação pessoal nos contando sobre sua atuação profissional: qual seu trabalho e que atividades você desenvolve na empresa em que trabalha. Assim, aproveitamos para nos conhecer melhor.
Seja bem-vindo à nossa webaula!
Espero que aproveite bem e que essa aula contribua com o seu desenvolvimento profissional.

Fonte: Disponível em: < http://www.ilustradordesenhista.com.br/mascotes-personagem/personagem-filme-02.jpg >.

QUADRO 1.1 – A GESTÃO DE PESSOAS VEIO SUBSTITUIR A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS?
A Gestão de Pessoas veio substituir a área de Recursos Humanos?

Temos que falar de mudanças para compreender melhor as transformações da área. O ambiente externo (economia, social, mercado, concorrência, ambiente, políticas) influencia diretamente as organizações e é uma interação dinâmica. O ambiente interno das empresas (gestão, cultura organizacional, produtos, serviços, pessoas) recebe os impactos, mas também exerce um poder de mudança na sociedade, nas relações, no mercado, nos concorrentes, enfim, contribui diretamente ou indiretamente na construção desse ambiente.
Todas as mudanças que ocorrem no mundo corporativo são decorrentes não somente de um fato isolado, mas sim