Aula 1

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

ATIVIDADE 01
01. O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? Justifique A definição de ARH depende bastante do contexto empresarial e pela importância dada pelo empresário. Na pequena empresa é considerada uma função administrativa reportada ao proprietário ou gerente geral. Na media empresa pode ser considerada com o setor que faz recrutamento cotrata e dentre as pessoas cria salários e assim por diante. Nas grandes organizações é vista como uma acessória inteira, com papeis bem definidos e desempenhados um ou vários profissionais especializados. Sua importância no contexto organizacional esta relacionada a definição das melhores estratégias para a organização e a gestão de pessoal e colaboradores na organização.
02. Caracterize a visão Tradicional de RH; Essa visão existe nos dias de hoje? Justifique sua resposta; Quais políticas foram agregadas a visão tradicional? Como você avalia essas ferramentas? Elas são essenciais para que as organizações atinjam resultados? A visão tradicional de RH é aquele que acredita na aplicação da ARH nas organizações apenas como uma ferramenta utilizada para contratar pessoas elaborar salários fiscalizar um contemporâneo dos funcionários, visão esta que se torna ultrapassado nos dias atuais onde há ARH e vista pela organização como importante ferramenta organizacional , inovadora , provocadora de mudança e formadora de lideres. As políticas agregadas foram suprimentos, aplicação manutenção desenvolvimento e controle.
03. Dentre os diversos objetivos da ARH nas organizações, caracterize pelo menos 03 dos apresentados na aula. Argumente sua visão sobre eles;
->Ser uma unidade de assessoria no trato das questões vinculadas às políticas de recursos humanos; Item que tem papel importante, pois é preciso tratar bem a questão para se ter colaboradores satisfeitos, com regras bem definidas, que possam dessa forma