Aula 1 Gest o de Pessoas ADM 5 2015 2

Prof. Adriana Baptista Magozzo
Disciplina: Administração de Recursos
Humanos

Administração de Recursos Humanos
Plano de Ensino e Aprendizagem
1.Introdução à Gestão de Pessoas.
1.1. Introdução à moderna gestão de pessoas
1.2. A Gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo 1.3. Planejamento estratégico de gestão de pessoas
2. Recrutamento e Seleção de Pessoas.
2.1. Recrutamento de pessoas
2.2. Seleção de pessoas
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Administração de Recursos Humanos

3. Avaliação do Desempenho das Pessoas
3.1. Orientação das pessoas
3.2. Modelagem do trabalho
3.3. Avaliação do desempenho
4. Programas de Incentivo e Recompensa.
4.1. Remuneração
4.2. Benefícios e serviços
4.3. Programas de Incentivo

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Administração de Recursos Humanos
5. Treinamento e Desenvolvimento.
5.1. Treinamento
5.2. Desenvolvimento de pessoas e organizações
6. Relações com as pessoas
6.1. Relações com as pessoas
6.2. Higiene, segurança e qualidade de vida
7. Sistemas de Informação de RH.
7.1. Banco de dados
7.2. Sistemas de informação
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CALENDÁRIO 2015-2
» CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3ª ed. Rio de
» Janeiro: Campus - Elsevier, 2009.
» Período de Provas B1: 01/10/2015 – questões ENADE
» Entrega ATPS – Entregas parciais – 24/09/2015
» Períodos de Provas B2: 03/12/2015
» Entrega ATPS – Entregas Final – 26/11/2015 – Apresentação
Slides
» Provas Substitutivas: 17/12/2015
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CALENDÁRIO 2013-1
NOTAS
» 2 avaliações
B1 (marcada pelo professor)
B2 (avaliação oficial)
» ATPS
Nota B1 = Avaliação (80%) + ATPS (20%)
Nota B2 = Avaliação (80%) + ATPS (20%)
» MF = (0,4 x B1) + (0,6 x B2)
» MF ≥ 6,0 = Aprovado se frequência ≥ 75%

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Administração de Recursos Humanos

Administração de Recursos Humanos
Introdução à Moderna Gestão de Pessoas

 O Contexto da Gestão de Pessoas
 Conceito de Gestão de Pessoas
 Objetivos da Gestão de Pessoas
 Os Processos de Gestão de Pessoas
 A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas
 GP como Responsabilidade