Aula 01 Oferta de M o de Obra

Atração e Retenção de Talentos
Professora: Rakelle Peixoto

Alinhando a comunicação
• Formação / Currículo

• Aulas (Expositivas / Slides email/ Estudos de textos e casos/ Final de Agosto)
• Avaliações (Ind/ Dupl/ Semin./ Estudos de textos e casos / Participação)

Alinhando a comunicação
• Frequência / Participação
• Xerox

• Horário

Conteúdo Programático
Unidade I – Leitura do Mercado de Trabalho
• Análise de oferta de mão de obra e de vagas no mercado de trabalho.
• Importância do perfil da vaga no processo de recrutamento e seleção.
• Planejamento do processo de suprimento de candidatos. Conteúdo Programático
Unidade II – Processo de Recrutamento e Seleção
• Onde começa e termina o recrutamento.
• Tipo de vaga e tipos de recrutamento.
• Fontes e métodos de recrutamento.

Conteúdo Programático
Unidade III – Processo de Seleção de Pessoal
• Identificação e conceituação das ferramentas/técnicas seletivas. • Escolha da técnica de seleção de acordo com o perfil da vaga. • Aplicação das ferramentas e técnicas seletivas .

Conteúdo Programático
Unidade IV – Processo Final
• Recepção e acolhimento do candidato.
• Planejamento e desenvolvimento do programa de ambientação organizacional.
• Logística do programa de ambientação organizacional.

Oferta da Mão de Obra no
Mercado de Trabalho

• Mão de Obra - Designa o trabalho manual empregado geralmente na produção de indústrias, mas também pode ser utilizado para se referir ao trabalhador de qualquer empresa. (Ex: Padeiro,
Vendedor, Diretor)
• Existe a Mão de Obra Direta e Indireta

• Mão de Obra Direta - diz respeito ao trabalho executado por funcionários que estão diretamente atuando na fabricação de produtos. Ou seja, são os trabalhadores da linha de produção. (Ex: trabalhadores da linha de produção, sapateiros)
• Mão de Obra Indireta é o trabalho realizado de supervisão ou apoio à produção. (Ex: Supervisor, vendedor, serviços gerais)

A oferta de mão de obra está relacionada e sofre impacto de diversos