Atuação das Pessoas

ATUAÇÃO DAS PESSOAS

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS

O que é
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É a área referente à gestão de pessoas, antiga área do departamento pessoal (DP), tendo em vista a importância que o ser humano passou a ter no mundo dos negócios.

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Assim, se no passado não tão distante as pessoas eram “pagas para fazer e não para pensar”, hoje, algumas empresas percebem que tal concepção sobre a contribuição das pessoas perdeu a sua lógica.

REMUNERAÇÃO DO PROFISSIONAL

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A remuneração profissional vai muito além de quanto o individuo ganha.

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De nada vale se o funcionário ganha muito dinheiro se odeia o que faz, se vai todos os dias ao trabalho por obrigação.

Você é feliz no seu trabalho?
As pessoas relacionam a felicidade ao se sentir bem trabalhando em um ambiente colaborativo, em que elas possam falar e ser ouvidas, colaborador feliz é muito mais produtivo do que um infeliz. O dinheiro não é o fator mais importante na vida profissional.

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O trabalho e/ou serviço desempenhado pelo trabalhador, dependendo da tarefa executada, da frequência, da regulamentação trabalhista e do contrato firmado entre as partes, pode ser pago em condições especiais, como ser pago em produtos, em serviços, ou ainda por via de dedução de dividas, entre outras...

O salário é uma espécie do gênero
“remuneração”, mas remuneração nem sempre é salário.
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Isto porque existem outras formas de remunerações, onde o empregado recebe bens ou serviços como parte da contrapartida de seu trabalho, como férias e 13º salário.

Carga Horária
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O trabalhador que tiver 22hrs mensais de jornada de trabalho, vai receber o valor estipulado de salário mínimo, a cada mês trabalhado. 

A remuneração justa deve englobar todos os benefícios previstos em lei, e ser suficiente para satisfazer as necessidades básicas do empregado e de sua família.

Quando são bem remunerados, os empregados sentem-se mais valorizados e
melhor