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Páginas: 3 (575 palavras) Publicado: 23 de maio de 2015
Nome: Damiane Ferrari
RA: 1320061
Curso: Gestao de Recursos Humanos
Polo: Limeira Pompeu
Data da realização da atividade: 20/11/2014.
Descriçao da atividade: Leitura do Artigo : Recursos Humanos XGestão de Pessoas.
Fonte: http://www.proseg.co/media/7addfabb9962e99dffff8119ac1e1e75.pdf

Atualmente, segundo os autores a área de Gestão de pessoas, o que também já foi considerado há pouco tempode Recursos Humanos deixou de ser apenas a área burocrática ou departamento de pessoal para se tornar no agente principal de transformação dentro das empresas. O antigo e “empoeirado” departamento deRecursos Humanos atuava apenas de forma formal e mecanicista, onde para o empregado restava apenas a obediência, a execução da tarefa, e ao chefe, o controle majoritário, autoritário, antidemocráticoe totalmente centralizado.
Com a evolução de sindicatos e também conseqüentemente das organizações, os chamados empregados passaram a serem considerados colaboradores, e os seus chefes,gestores. Através de uma linguagem bastante fácil e acessível.
O texto é bastante claro e relevante quando aborda a necessidade de competição das empresas e da sociedade nessa imposição, isso devido aomercado de trabalho totalmente globalizado. Contudo, o autor salienta a importância de um olhar na busca de pessoas determinadas, competentes, capacitadas e enfim, colaboradoras em potencial e não somentemeros concorrentes; contudo, para isso aconteça será indispensável uma maior valorização do capital humano, que passa a ser o diferencial nessa proposta. O objetivo de melhorar o desempenho, alcançarresultados e atingir a missão institucional leva ao pleno atendimento das necessidades dos clientes e de toda a organização. Uma característica marcante e não pode ser descartada na Gestão de Pessoasé a efetiva participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de todos dentro da empresa, isso sem exceção. Ainda é possível afirmar que apesar da Gestão de Pessoas ser um assunto tão...
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