Atração e Seleção de Pessoas

Disciplina: Atração e Seleção de Pessoas
Trabalho: Processo Seletivo

1- Motivo da vaga:
Criação de novo cargo com a contratação de um Técnico de Segurança do Trabalho, devido ao aumento do quadro de colaboradores na empresa que já ultrapassava o número mínimo exigido pelo Ministério do Trabalho para que se tenha contratado um profissional da área de Segurança do Trabalho conforme quadro SESMT.

2- Solicitação da vaga:
Na ocasião as questões de Segurança no Trabalho eram tratadas pelo setor de RH, sendo assim a vaga foi solicitada pela responsável do setor de Recursos Humanos diretamente a Diretoria da empresa, em uma reunião para tratar de assuntos de segurança do trabalho onde foi exposta a proposta de ampliação e contratação de um Técnico de Segurança, com embasamento legal e apresentação dos riscos e necessidades da empresa.

3- Perfil de competências:
O perfil de competências foi definido pelo RH que é o setor solicitante e responsável pela área de segurança juntamente com a Diretoria, de acordo com a descrição do cargo e os projetos traçados para o novo colaborador.
 Formação Téc. Segurança do Trabalho, podendo ser recém formado.
 Experiência de até 2 anos na função.
 Idade de 24 a 34 anos.
 Residir na cidade onde a empresa está localizada.

4- Estratégia de Atração:
Meio de atração escolhido: Atração Externa
Escolhemos a atração externa, por sabermos que internamente não teríamos nenhum candidato com a formação técnica necessária para desenvolver a atividade.
Está definição foi realizada pelo solicitante, que neste caso, responsável pelo setor de Recursos humanos.

5- Meios de Atração:
Divulgação no jornal da cidade da empresa.
Divulgação na escola que ministra o curso técnico de segurança do trabalho.
Foram escolhidos estes dois meios de atração, pois o foco era captar candidatos da cidade.
Foi definido pelo responsável de RH. 6- Triagem:
Realizada a análise curricular: 13 currículos recebidos.
Currículos dentro do