Atratividade e seleção
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...............................................................................................................................ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
Gestão de Recursos humanos - Específico
Portfólio 1
Relações humanas
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Guarulhos
2014
Portfólio 1
Relações humanas
Analisando o quadro de funcionários optamos pelas seguintes alterações:
Marcos ocupará a vaga de Gerente de Finanças, pois tem desempenho e competência tais quais as de Jane que estava ocupando a mesma vaga, mas que será promovida em 12 meses.
Mário ocupará a vaga de Chefe Contábil, pois tem um desempenho muito bom, competência para a vaga e pode assumir imediatamente.
Para a vaga de Supervisor de aplicações financeiras, não encontramos dentro da empresa alguém que pudesse assumir essa vaga de imediato, por isso será necessário o recrutamento externo.
Para Supervisor de Caixa, vaga que era ocupada por Antonio, mas que solicitou demissão da empresa entrará Márcia.
Conclusão /Parecer
No meu ponto de vista este trabalho de remanejamento de pessoas mostra como é importante fazermos analises de cargos e descriçoes de cargo dentro da empresa ,um gestor sempre tem que se concientizar com a parte interna da empresa e com a parte externa ,vemos no exemplos que tinhamos funcionarios dentro desta empresa com capicidade de crescimento profissional e com possibilidades de denvolver novos planos de carreira ,para não só ajudar no seu proprio crescimento mas também para ajudar a própria empresa a crescer no mercado de trabalho ,como também conseguimos indentificar que temos pessoas que ainda não estão