Atps

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
RECURSOS HUMANOS
TÉCNICAS DE ADMINISTRACÃO DE PESSOAL

PRODUCÃO DE UM PLANO DE TRABALHO PARA
DEPARTAMENTO DE PESSOAL

15/04/2013
Introdução
Atualmente uma das tarefas mais difíceis de uma empresa é justamente reter talentos na organização. E muitas empresas não possuem um setor de recursos humanos, que muitas vezes é terceirizado.A importância de ter a área de recursos humanos na empresa é tornar o ambiente mais humano, com intenção de reter talento. Conseguir um bom profissional e mantê-lo na organização, recursos e criatividade. Incentivar pessoas a fornecer o melhor de si, comprometendo-se com a empresa e envolvendo-se de forma a colaborar com o crescimento pessoal e dar autonomia e segurança ou estabilidade do emprego, não é uma tarefa tão simples.
Por este motivo as organizações deveriam preocupar-se em ter uma área de administração de pessoal, com um profissional capacitado a fim de sanar problemas primários com os colaboradores. Mesmo a micro empresa ou empresa de pequeno porte, deveria ter a preocupação em trabalhar conjuntamente com o serviço terceirizado, tais como escritórios de contabilidade e assessoria empresarial.Uma parceria fundamental em tempos de reter talentos e incentivar o crescimento da organização. As dificuldades e carências, deficiências e problemas seriam resolvidos de forma mais rápida e menos burocrática.
Podemos então, observar que neste setor chamado departamento pessoa / recursos humanos o foco é justamente a pessoa, o trabalhador e seu desempenho. Tanto o profissional de recursos humanos, ou seja, o gestor ou o auxiliar na área administrativa, até o pessoal da área de produção é de suma importância para a organização.
Os setores devem trabalhar em harmonia a fim de dar o retorno esperado pela empresa. Portanto o DP, bem preparado e com profissionais capacitados torna-se um diferencial competitivo da área de RH no contexto organizacional.
Desenvolvimento
A importância de ter a área