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Remuneração Moderna
As organizações mudaram e a forma de remunerar seus colaboradores também, o salário que antes era baseado em cima da média paga pelo mercado ou pelo sindicato esta ultrapassada e hoje buscar novas formas de remunerar seus colaboradores vem sendo um grande desafio para as empresas. Dentre as formas de remuneração estratégica temos:
Remuneração Funcional: feita em cima da remuneração tradicional baseada em cima da igualdade de salários na empresa, essa remuneração é composta pela descrição dos cargos.
Remuneração indireta: composta por benefícios e incentivos - benefícios como seguro de vida, assistência médica e incentivos através de viagens eletrodomésticos e outros, o grande desafio é como conseguir flexibilizar os planos e dar a opção de escolha ao que melhor se ajuste para o colaborador e seus familiares.
Remuneração por habilidades: através da capacidade de aperfeiçoamento do funcionário, não importa o seu cargo e sim suas habilidades para esse beneficio o Rh tem que estar presente, pois se trata de processos de certificações, onde o funcionário demonstrara conhecimento e habilidade será avaliado e monitorado por devidas certificações.
Remuneração por competência: trata-se da procura do profissional qualificado, ela vem sendo utilizada para enxugar as estrutura hierárquicas rígidas, por se tratar de uma atividade abstrata pela incerteza e criatividade, deve se primeiro procurar quais as habilidades e competências essenciais para a organização e partir dai buscar um colaborador que atenta tais requisitos. PPLR: programa de participação nos lucros e resultados da empresa é uma forma de difundir a comunicação e filosofia da empresa o pagamento de tal beneficio será em cima de uma porcentagem fixa ou em cima do lucro excedido de um valor estabelecido anteriormente.

Qual importância do planejamento de carreira
O planejamento de carreira é uma prática adotada para reter talentos, ele é utilizada em dois momentos distintos, durante a