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FACULDADE ANHANGUERA DE ...

CURSO de ADMINISTRAÇÃO atividades práticas supervisionadas comportamento organizacional

INTEGRANTES DO GRUPO:

Fulano de tal ra

TUTOR PRESENCIAL: Beltrano
TUTOR A DISTÂNCIA: ciclano

Introdução

Comportamento organizacional nada mais é do que o estudo do comportamento humano individual ou em grupo dentro das organizações. Esse estudo é o que vai auxiliar nos rumos que a empresa pode tomar, ou seja, pessoas motivadas, comprometidas com o trabalho, dispostas a ajudar o outro levam as organizações a cumprirem suas metas. Pessoas desmotivadas, “perdidas” em suas tarefas levam a empresa ao fracasso. Por isso é necessário ter um bom plano de negócios, líderes que saibam encorajar seus subordinados, funcionários que entendam que a eficiência e a eficácia andam juntas. Isso é o que veremos nos capítulos que seguem.

Capítulo 01

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações no intuito de alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Podemos definir Comportamento Organizacional como uma “cultura” que é transpassada para as pessoas, com o objetivo de melhorar o convívio dentro de empresas, padronizar uma forma de comportamento e satisfazer clientes.
O comportamento Organizacional é importante porque se baseia nas considerações dos seres humanos, suas necessidades e gostos. E tem como empenho, superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e sociais.
Com foco no estudo do comportamento humano, com ênfase em ações e atitudes de cada indivíduo. Com foco em atingir a cidadania organizacional o comportamento Organizacional explica razões que determinam fatos, acontecimentos e fenômenos, prevê eventos futuros, e através de uma ação específica, estabelece