ATPS

Páginas: 14 (3272 palavras) Publicado: 18 de setembro de 2014


UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS


Aluno (a): ALINE DE OLIVEIRA LACERDA RA: 448700
Aluno (a): LILIA APARECIDA ZOMINHO DE CARVALHO RA: 7374653138
Aluno (a): SANDRA CARLA SANTANA DE ARAÚJO RA:7930689373
Aluno (a): WIARA DA SILVA FERREIRARA: 7982712379





PROFESSOR (EAD): ME. MÔNICA SATOLARI

TUTOR (EAD): IVONE LÍRIO RIBAS



JOÃO PESSOA / PB
ABRIL/2014




Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação à Distância
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
RECURSOS HUMANOS
3º SEMESTRE
DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ELABORAÇÃO DE PROPOSTA DECONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
PROFESSOR-TUTOR EAD
JOAO PESSOA/ PB
2014
Sumário
1. Introdução..............................................................................................3
2. Desenvolvimento....................................................................................41.3............................................................................................................5,6
2.2............................................................................................................6,7
2.3...............................................................................................................8
2.4...............................................................................................................93.3........................................................................................................10,11
4.2....................................................................................................11,12,13
3. Considerações Finais............................................................................13
4. Referências Bibliográficas....................................................................14Introdução
O presente trabalho tem por finalidade a apresentação de proposta à Brasil Confecções, empresa atuante no ramo da indústria do vestuário, visando a contratação de profissional com formação na área de Recursos Humanos com ênfase em recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoal.
Para perfeita compreensão da importância da proposta apresentamos, primeiramente, o conceitode recrutamento e seleção e, dando continuidade ao trabalho, justificaremos a necessidade da contratação do profissional, descreveremos o cargo a ser preenchido com a definição de suas competências e técnicas de seleção, visando o alcance de um resultado de excelência.
Nesse mundo de mudanças muito rápidas saber o que e como preparar as pessoas, torna-se o limite do sucesso ou fracasso para aorganização. Este duro trabalho está nas mãos do profissional de Recursos Humanos e da Área de Administração de Pessoal. O profissional de RH e AP além da função de gerenciar pessoas têm o papel de prepará-las para o futuro.
Foca seus conhecimentos para a preparação de um trabalho com a finalidade de desenvolvimento dos demais profissionais e da empresa.
Ter conhecimento sobre o negócio daorganização, missão, visão e valores são imperativos de todos os colaboradores, especialmente daqueles que atuam no setor de Recursos Humanos. Os profissionais de devem posicionar-se na empresa, operando de forma estratégica.
Ser profissional de RH não é somente preparar-se para realizar suas funções tecnicamente é, na verdade, entregar-se a missão, é dedicar-se a intensa tarefa de gerenciar pessoas, queem muitos casos não fazem idéia do que querem ou são.
2- Conceito de Recrutamento e Seleção de Pessoas
“Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos,...
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