ATPS

Universidade Anhanguera-Uniderp

Administração
1° Semestre

Gisele Cristina Andrade Pauletti 7008535845

ATPS-Comportamento Organizacional

Prof. de. EAD: Yaeko Osaki

Tutor de EAD Presencial: Aline Martins Ortiz Tutor de EAD à Distância: Daniela Ribeiro de Souza

Matão 06 de maio de 2013
Introdução

Comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos grupo no ambiente das organizações.No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade a promover a cidadania organizacional. Engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas. Representa a convergência gradual das diversas escolas de pensamento. Elemento de importância crescente na formação do administrador.Estudo de pessoas,grupos e interações nas estruturas organizacionais.

Capitulo 1

1-Definições de comportamento organizacional O comportamento organizacional exerce uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros pois podem infuenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégicas administrativa variadas.Caracterizam-se pela sua complexibilidade e o seu empenho em superar as pressões sociais,econômicas,culturais,tecnológicas e política.
O desafio importante no comportamento organizacional (co) são: Motivar trabalhadores e manter a competividade global das organizações; Melhorar o comportamento ético:criar um clima eticamente saudável para seus funcionários no qual eles possam realizar seu trabalho com produtividade e confrontando o mínimo da