ATPs

ATPS : ETAPA 3 PASSO3

Anotações das dicas do Consultor Max Gehringer como pedir aumento de salário

Pedir aumento de salário é realmente uma tarefa difícil, dependendo da maneira que expressa seu chefe pode reagir com hironia, ou te dar uma longa explicação ou até mesmo te falar só 20% porque não 40%, na vida real nunca isto aconteceu do funcionário dizer que esta ganhando pouco pelo que faz, falar sobre seus problemas e seu chefe te dar aumento nestas situações, isto porque quem pedi aumento vê a situação por 1 ano e quem pode conceder enxerga de outra maneira. Todo empregado acha que ganha pouco, que necessita de aumento pelo que esta fazendo, toda empresa acha que o empregado deveria produzir mais pelo que esta ganhando. Empresas não gostam de falar em aumento por isso é preciso encontrar argumento e maneira que a empresa se interessa em te escutar.
Abaixo segue algumas instruções básicas e práticas:
Aumento de curto prazo: já, agora,
Uma empresa não consegue dar aumento quando o problema é do empregado, quando passa a ser da empresa por ex: o funcionário consegue proposta para mudar de emprego.
Médio prazo: sentar com o chefe e apresentar um programa de objetivos, que devem ser atingidos entre 6 meses a 1 ano.
Longo prazo: Investir no conhecimento para que futuramente venha ser reconhecido ficou provado que um curso por exemplo melhora seu currículo transformando numa oportunidade melhor.
O aumento tem de ser visto como um investimento e não como necessidade.

ETAPA 3
PASSO 2: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

TRABALHO EM EQUIPE UMA VANTAGEM COMPETITIVA A idéia de se trabalhar em equipe surgiu no momento que o homem percebeu que a soma dos conhecimentos e habilidades individuais facilitaram atingir os objetivos. Comparando a leitura do PLT e do texto postado na aula virtual, a verdade é que nem todas as empresas conseguem transformar grupos em equipes vencedoras,