atps

Universidade xxxxxxx

CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS

PROFESSOR EAD: xxx
TUTOR PRESENCIAL: xxxxxx

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

GRUPO: RA:
01. xxxxxxxxx
02. xxxxxxxxxxxxx
03.xxxxxxxxxxxxx
04. xxxxxxxxxxxxxxx

CORDEIRÓPOLIS-SP
2013

Introdução

Na história da humanidade, podemos verificar que o direito do trabalho, teve papel fundamental, substituindo o domínio de um sobre o outro, definido por seu poder econômico ou político, cor, raça ou status social.
Grandes lutas foram travadas pelo direito do trabalhador, desde a redução de jornadas desumanas, passando pelas condições do trabalho, chegando arte nas lutas pelos direitos ao lazer, saúde e garantias do pós período dedicado ao trabalho.
No Brasil a partir da extinção do trabalho escravo, o direito do trabalho passou por momentos e etapas dentro da sua historia. A republica, a expansão do capitalismo e a necessidade de regularizar a relação trabalhoxcapital, com normas e regras bem definidas, em temas pertinentes como jornada, direito, deveres, segurança. Assim surge no Brasil uma legislação com foco nas relações do trabalho.
O direito do trabalho regulamenta normas e fontes para disciplinar o trabalho, existem três correntes diferente que a definem. Uma destaca os sujeitos e pessoas da relação jurídica, a outra destaca o objeto das relações de emprego, a receita mescla as duas anteriores.
Sociabilidade, hiperatividade, justiça social, distribuição de riquezas são as principais características do direito do trabalho, divididos em individual, coletivo, administrativo, internacional, ambiental e processual. Tendo sua autonomia sustentada pelos pilares da sistematização dos institutos, princípios jurídicos próprios,legislação peculiar,presente na formação de cursos jurídicos próprios,legislação peculiar,presente na formação de cursos jurídicos e instituição da justiça do