ATPS

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO DE IRECÊ

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

IRECÊ-BA
ABRIL 2013

ALTIERE LIMA MENDES – RA 431926
BEATRIZ MARIA DE OLIVEIRA – RA 435945
JAIRO DE JESUS JUNIOR – RA 414653
MAURIZAN MENDES BARRETO – RA 440585
RAIANE MENDES RIBEIRO – RA 435904

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERRVISIONADA (ATPS)

Trabalho apresentado à disciplina Comportamento Organizacional, Universidade Anhaguera-uniderp EAD Polo de Irecê, 1º semestre como requisito de avaliação, sob orientação da Professora EAD Yaeko Osaki e do Tutor presencial Marcos Alexandre.

IRECÊ-BA
ABRIL 2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
CAPÍTULO 1
1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1.2. QUADRO DE COMPARAÇÃO SOBRE SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO
CAPÍTULO 2
2.1. INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL
CAPÍTULO 3
3.1. RELAÇÃO DA FIGURA COM O TRABALHO EM EQUIPE
CAPÍTULO 4
4.1. PERCEPÇÃO
4.2. COMUNICAÇÃO
CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

INTRODUÇÃO No mundo atual, as empresas precisam estar atentas ao comportamento organizacional, principalmente quando se quer obter êxito no mercado. Para tanto, faz-se necessário que o administrador conheça profundamente os melhores métodos de produção, as condições de mercado atuais, do que o cliente está necessitando, reconhecendo os funcionários mais competentes e, enfim, saber o que é essencial para ofertar um produto com eficiência e eficácia.
A crescente preocupação em dar resposta às necessidades dos clientes, em enfrentar a concorrência e acima de tudo em se manterem atualizados face às constantes mudanças do mercado, requer que as organizações se voltem para trabalhar as competências humanas de seus colaboradores.
Ao longo deste trabalho vamos focar-nos no campo de estudo do comportamento organizacional. Este campo visa sensibilizar a importância de aspectos que afetam o comportamento das