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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

1ª SÉRIE

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ANDREIA - RA

ANDREZA - RA

CAROL- RA

CRISTIANE – RA

FERNANDA - RA

TÍTULO

PROFESSOR TUTOR: MARCO ANTÔNIO

BAURU

2012

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO:

2 CAPITULO 1: Definiççoes de Comportamento Organizacional...............................................................

2.1 Quadro de comparativo entre sistemas abertos e fechados de Compotamento Organizacional.......

2.2

3 CAPITULO 2: Conceitos de Inovação..................................................................................................

3.1

3.2

4 CAPITULO 3: Trabalho em equipe......................................................................................................

5 CAPITULO 4: Definição de Percepção e Comunicação...........................................................................

6 CONCLUSÃO...................................................................................................................................

7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .......................................................................................................

Questionário sobre inovação organizacional

1 – Pra você, porque a inovação é tão importante?

( ) Acompanhamento de crecimento do mercado atual

( ) Incentivar colaborades ao progresso pessoal e profissional

( ) Não criar paradgminas dentro da empresa.

( ) Apenas porque o mercado atual exige e não considera a inovação um fator essencial.

2 – Aonde encontramos maior dificuldade para inovar?

( ) Não aceitação por parte dos diretores e sócios

( ) Na aplicação das estratégias de inovação

( ) Nas relações interpessoais, conflitos culturais,