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ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Etapa 1 Aula-tema: Contratos de trabalho; Processos de admissão.
Esta atividade é importante para que você compreenda os procedimentos para admissão de um colaborador nas organizações.
Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS
Passo 1 (Equipe)
Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorra à bibliografia indicada desta matéria, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos.
Passo 2 (Aluno)
Ler o seguinte artigo:
• Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão. Disponível em:

<http://www.rh.com.br/Portal/Carreira/Artigo/4466/administrador-de-pessoal-e-rh-o-valor-de-uma-profissao.html>. Acesso em: 06 nov. 2010.

Passo 3 (Equipe)
Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência - Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Elaborar um modelo para cada tipo de contrato. Recorra a livros, na biblioteca da faculdade, e a sites na Internet. Passo 4
Elaborar um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no Passo 3. Este relatório deve ter no mínimo quatro páginas e no máximo sete.
Entregá-lo para o professor da disciplina

Passo 1
Após ser realizado o processo de seleção partimos para a parte da contratação que é um pouco mais burocrática.
Seguindo os passos a seguir:
Primeiramente o Exame admissional que irá comprovar que o colaborador esta apto ao cargo selecionado. Após isto de acordo com a CLT deve ser feito o registro e a seguir os documentos que são essenciais:

- CTPS, mediante recibo de entrega e devolução;
- Exame Médico Admissional;
- RG
-CPF
- Carteira de Motorista; (Caso a função exija)
- Título de Eleitor;
- Certificado de