Atps técnicas de negociação

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Técnicas de Negociação

Roteiro para Negociação Salarial

Professor Ead: Prof. MSc. Karen Angely Grubert Rojas
Tutor à distância: Profª.Esp. Jaqueline Laurino Joris
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Andreia Cavalcanti – 416561 – Tecnologia em Recursos Humanos
Cláudia Guimarães – 428644 – Tecnologia em Recursos Humano
Sandra Maria – 408632 – Tecnologia em Recursos Humanos
Sandra Costa – 435428 – Tecnologia em Recursos Humanos
Mariluce Maria - 410153- Tecnologia em Recursos Humanos

Recife, 15 de abril de 2013.

Roteiro de preparação para negociações salariais

Elaborar um relatório salarial é preciso ser sincero e muito verdadeiro. E antes de ter aquela conversa com o chefe, estar a par de informações do momento, estar consciente que ambos os lados cumprem papeis e não encarar como algo pessoal, assim o empregado conseguira êxito profissional. O colaborador deve pedir aumento salarial quando achar que o momento é oportuno por diversos fatores, quando o seu trabalho esta sendo feito trazendo benefícios e lucratividade para a empresa, ou mesmo quando o seu salário não acompanha o do mercado de trabalho, nada mais justo do que pedir um aumento. Porem o colaborador deve estar preparado para qualquer tipo de resposta seja ela positiva ou negativa, se for positiva então seus argumentos foram convincentes para que você obtivesse sucesso em sua negociação salarial, mais se for caso contrário e receber um “não” como resposta, o mesmo deve estar preparado. Em uma situação de remuneração o segredo é nunca mentir, e deixar claro suas necessidades dentro da empresa, que como um bom colaborador tem se esforçado para cada dia ser capaz de exercer tais funções, mais nunca aja com superioridade e nem faça divulgação do seu pedido, pois, isso só irá propagar a notícia e poderá chegar à pessoa responsável de outra forma, ter sempre