ATPS TECNICAS DE ADM DE PESSOAL

Universidade Anhanguera
Centro de Educação a Distância

ATPS – Técnicas Administrativas
Disciplina: Técnicas Administrativas
Tecnologia em Recursos Humanos

CAMPINAS/SP
INTRODUÇÃO

O Tradicional Conceito de RH ainda é praticado em muitas organizações e empresas, mas com o tempo, ele deixou de ser um simples departamento para tornar se o principal personagem de transformação dentro da organização. Atuava-se de forma mecanicista, onde o empregado enxergava a relação como obediência, à tarefa, ao chefe e o controle era centralizado. Atualmente os então empregados são chamados de colaboradores, os chefes são chamados gestores. A gestão de pessoas visa à valorização dos profissionais e do ser humano, diferente do que pensa o setor de Recursos Humanos, que visava a técnica e mecanicismo do profissional. Para a grande maioria dos profissionais, o processo da procura de um emprego é algo desgastante, podendo resultar em impactos indesejáveis ao estado emocional daqueles que pretendem conquistar uma boa posição no mercado de trabalho. Uma das causas que agravam o desconforto desse momento é a desinformação do profissional sobre os principais pontos envolvidos no processo. Tal desinformação pode até mesmo fazer com que boas oportunidades sejam desperdiçadas por causa da simples tomada de atitudes incompatíveis com o processo. Tais atitudes, no entanto, são previsíveis, logo podem ser evitadas. Nossa experiência mostra que, por vezes, excelentes profissionais não são chamados para uma entrevista por motivos simples, que vão desde a má elaboração de seu currículo até o desconhecimento de métodos como, por exemplo, a utilização das redes de relacionamento pessoal, hoje em dia fundamentais para a obtenção de um bom posicionamento no mercado de trabalho. Diante da desinformação do candidato e de sua fragilidade no processo, entendemos o porquê da atual existência de inúmeras consultorias no mercado que vendem seus