Atps recrutamento e seleção

Introdução

O perante trabalho será realizado para identificar à definição de recrutamento, á varias formas de recrutamento, a escolha de uma pessoa certa para um cargo proposto.
Sendo analisados os seguintes recrutamentos: • Recrutamento interno • Recrutamento externo • Recrutamento misto • Análise e triagem de currículos oriundos destas ações • Convocação de candidatos para processos seletivos • Conclusão

Etapa 1
Introdução Ao Recrutamento de Pessoal

O principal objetivo das atividades de recrutamento e seleção de pessoas é promover à empresa a mão-de-obra capaz, com técnicas e métodos para encontrar um trabalhador que apresente as qualidades necessárias ao cumprimento das responsabilidades exigidas para o cargo que vai assumir. A contratação de pessoas certas para a tarefa é a primeira oportunidade para selecionar funcionários com as características certas. Segundo o autor Chiavenatto a seleção compara, decide e escolhe o melhor candidato, com técnicas de entrevista, provas de conhecimento e capacidade testes psicométricos, e técnicas de simulação. A entrevista de seleção é a mais utilizada, para a seleção é a comunicação entre duas ou mais pessoas para um melhor conhecimento, oferece estímulos para saber as reações e seus comportamentos diante de certas situações. Amplamente entre os candidatos recrutados para um processo, seletivo, aqueles mais adequados aos cargos existentes da organização visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho no quadro de pessoal esta afirmação sugere que o papel primordial do selecionador de pessoas fosse então, garantir enquanto estratégia de gestão de Recursos Humanos, a eficiência das atividades mediadas, por organismos dentro das organizações, mantendo ou elevando a produtividade. Em algumas empresas o RH atua como Staff ou Consultoria interna junto aos departamentos requisitantes no desenho do perfil de uma vaga
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