ATPS RECRUTAMENTO E SELE O ETAPAS 3 E 4

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Técnicas de Recrutamento e Seleção
Professora: Berta Sheila

ATPS – Etapas 3 e 4

Alunos:
Fabiana Almeida - RA: 1299771571
Vanessa Santos - RA: 7680751630
Sara Cristina - RA:
Isabelle - RA:
Célia Maria - RA:

Niterói, 27 de Maio de 2014
- Etapas 3 e 4 p/ entregar amanhã 27/05.

1- Introdução - Constar um breve relato da empresa visitada, dando ênfase nos problemas detectados em cada etapa do processo seletivo.

2- Desenvolvimento - Deverá explicar o processo que será implantado, com detalhes de cada etapa:

2.1 Capitação
2.2 Triagem
2.3 Avaliação – técnicas*
2.4 Decisão Final
2.5 Integração do Pessoal

3- Fazer uma síntese de todos os processos que envolvem o recrutamento e seleção, mostrando qual é o papel do gestor e as conseqüências de um mal recrutamento.
OBS: Sintese é um resumo do que se lê, mas um resumo usando as proprias palavras
? Tipo assim se devemos fazer uma sintese de um texto de 6 ...
A síntese de texto consiste em reproduzir, em poucas palavras, o que um autor expressou de forma mais ampla. Desse modo, só devem ser ...

** Na próxima página está o trabalho que Célia entregou no 1º bimestre.

PASSO 1

A introdução a prática de recrutamento de pessoas via subsistema de recrutamento e seleção de pessoal, sob a perspectiva de profissionais de Consultoria de RH. O conteúdo abarca informações que permitirão o público, uma reflexão sobre as etapas, técnicas, fontes e processos de recrutamento, captação e atração de pessoas.
O processo seletivo de recrutamento e seleção e visar pessoa que estejam capacitada para o cargo que empresa exigi, analisar o curriculum que praticamente e o cartão de visita dos candidatos.
Em algumas empresas, o RH atua como staff ou consultoria interna junto aos departamentos requisitantes no desenho do perfil de uma vaga.
Negligenciar quaisquer informações a respeito do perfil de um cargo é sinônimo de comprometer o recrutamento e portanto, o processo seletivo como um todo.
Observando