ATPS Gestao Do Conhecimento R

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª SEMESTRE

ALUNOS:
Joicenilde Serra Pacheco – RA 420934
Iolanda Gomes da Silva - RA 7929693955
Tiago Rocha da Silva – RA 7981716974
Mariana Gomes Santana RA 8332000604
Francisco José Martins Barbosa - RA 7929700980
Thiago Joaquim Boitrago – RA 445393

ATPS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO

TUTORA PRESENCIAL: ADRIANA CARNEIRO

SOBRADINHO – DF
2014

sumário

1 – Introdução: 3
2- Definição Gestão do Conhecimento. 4
3- Comparando as Definições: 4
4- Respondendo às questões: 5
5- mODELO seci......................................................................................................................7
6- vISÕES DA gc 8
7 - bENCHMARKING..............................................................................................................9
8- cIRCO DE SOLEIL ......11
09- cONSIDERAÇÕES FINAIS 12
10 - BIBLIOGRAFIA.............................................................................................................. 13

INTRODUÇÃO

Neste trabalho iremos abordar a Gestão do Conhecimento (CG). Tema que cada vez mais ganha força e importância estratégica nas organizações diversas são as abordagens de implantação, condução e sustentação. É utilizada para o aumento da vantagem competitiva, é um processo para criação, armazenamento, captura uso e proteção do conhecimento importante para a instituição.
No ambiente da Gestão do Conhecimento, é possível encontrar Educação Corporativa, Inteligência Corporativa, Gestão de Competências, Aprendizagem Organizacional, Gestão do Capital Intelectual e Aprendizagem Organizacional, todos esses processos são importantes que qualquer empresa ou organização precisam conhecer e estruturar.
À medida que o mercado exige que as empresas adquiram conhecimento e experiência, é natural que surjam estratégias novas baseadas em cada situação.

DEFINIÇÃO GESTÃO DO