Atps de Relações Sindicais

ANHANGUERA UNIDERP EDUCACIONAL
CST em Gestão de Recursos Humanos

ANNIA AMÉLIA BARBOSA – RA 7707681197
VANESSA DE FREITAS CORREA – RA 7531641423

RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
Atividades Práticas Supervisionadas

Campo Grande/MS
2014

RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
Atividades Práticas Supervisionadas

Trabalho, elaborado para fins de avaliação do Módulo de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, sob Orientação da Professora Tutora presencial Maria Clara de Souza Soares.

Campo Grande/MS
2014

INTRODUÇÃO
A História Sindical no Brasil teve sua origem no século XIX, com o trabalho livre e assalariado e o fim da escravidão no País e está diretamente relacionado às mudanças na economia da época, passando de agrário-exportadora para uma economia industrializante, e a redução de postos de trabalho e excesso de mão-de-obra, gerando, portanto o desemprego. No início do século XX, a grande maioria dos trabalhadores era explorada sem qualquer direito ou proteção legal, surgindo daí a necessidade de uma representação legítima contra tantos abusos. Eram comuns as jornadas de trabalho de 14, 16 horas, baixos salários e exploração de crianças e mulheres. A sociedade brasileira estava atrasada em relação aos seus direitos trabalhistas, o que fez com que os trabalhadores se organizassem, formando o que viriam a serem os primeiros sindicatos brasileiros. As primeiras normas trabalhistas surgem no País a partir da última década do século XX, com a regulamentação do trabalho de menores dos 12 aos 18 anos. Logo após, em 1912, foi fundada a Confederação Brasileira do Trabalho (CBT), que tinha por finalidade reunir as reivindicações operárias, como: jornada de trabalho de oito horas, fixação do salário mínimo, indenização para acidentes de trabalho, dentre outros. A política trabalhista brasileira começa a tomar forma após a Revolução