ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS ETAPA 1 passo 3 e 4

ETAPA 1
Passo 3
A Empresa Gráfica Impress deve contratar um Gestor de Rh para implementar um planejamento estratégico, onde devemos identificar a missão (finalidade da existência da Empresa), visão (aonde a empresa quer chegar) e os valores (princípios que norteiam todas as ações) para a partir daí fazer um plano de ação, a fim de analisar os pontos positivos e negativos da empresa, implementar programas de incentivo, treinamento e desenvolvimento, além disso, a saúde e segurança do trabalho.
Para isso o gestor deve ter habilidades de percepção e escuta, pois será essencial para o planejamento. Além disso, o gestor deve buscar desenvolver a equipe, integrando-a no ambiente de trabalho.
O gestor de RH deve implementar na Gráfica Impress um plano de ação, onde haja um programa de incentivo e treinamento, visando também a saúde e a segurança do trabalhador.
Os programas de incentivos são importantes, pois estimulam os colaboradores a atingir objetivos e metas além de recompensá-los por seu desempenho alcançado ou resultados atingidos com o intuito de motivá-los através do reconhecimento e valorização que ao mesmo recebe da organização, objetivando o incentivo a contribuir cada vez mais para o crescimento e prosperidade da empresa, pois sabe que desse modo obterão recompensas e/ou benefícios.
Assim o colaborador reconhecido sente-se importante e estimulado a executar seu trabalho com eficiência, porque começa a enxergar que tem valor dentro da organização e que faz parte do processo que a direciona ao sucesso.
Dessa forma a relação existente entre colaboradores e organizações, fica expressa uma vez que as pessoas fazem contribuições na forma de trabalho, dedicação, esforço e recebem em troca incentivos na forma de salários, benefícios, reconhecimento, promoções e prêmio.
Portanto, para sobreviver meio à globalização é necessário que as organizações compreendam que o principal elemento responsável por seu sucesso ou fracasso são as pessoas que nelas estão