atps de comportamento organizacional
2328 palavras
10 páginas
Universidade Anhanguera – UNIDERPCentro de Educação a Distância
Atividade prática supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Relatório
Prof.ª Ma. Yaeko Ozaki
Tutora à distancia: Bruna Cristina de Sá
Tutora presencial: Elaine Carvalho Alva
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Alexssandro Marques dos Santos – 6750337665– Tecnologia em Recursos Humanos
Caroline Rodrigues Ferreira Stoffel – 6994474983– Tecnologia em Recursos Humanos
Luciana Melo Martins– 6790401311 – Tecnologia em Recursos Humanos
Márcia Jaqueline Correa Teixeira de Almeida – 6976485454 – Tecnologia em Recursos Humanos
Sandra Mara Segóvia Cardoso – 6942011813 – Tecnologia em Recursos Humanos
Dourados – MS
INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como objetivo definir o conceito de Comportamento Organizacional sendo um campo que busca estudar os impactos que os comportamentos individuais e dos grupos tem sobre as organizações e sua fundamental importância para que elas se tornem eficiente e eficaz em todos os aspectos. Ser eficiente é realizar uma tarefa da melhor maneira possível e a eficácia é escolher os melhores meios para que ela aconteça e alcance os melhores resultados possíveis e a qualidade de tarefas, produtos ou serviços.
Capítulo 1.
1.1 Definição
Comportamento Organizacional é o estudo sistemático dos comportamentos, atitudes e ações dos indivíduos ou grupos no ambiente das organizações com o propósito de incentivar o desenvolvimento, aumentar a produtividade, diminuir a rotatividade de funcionários nessas organizações promovendo e melhorando a motivação de todos os envolvidos proporcionando a eficácia e a dinâmica organizacional.
1.2 Comparação