Atps de administração de pessoal

INTRODUÇÃO

As atividades atribuídas ao profissional de RH, antes conhecido como departamento de pessoal foi evoluindo no decorrer do tempo. O profissional tem que dominar assuntos como cálculos trabalhistas, legislações e problemáticas com funcionários, é responsável por atualizar quadros e registros da organização a qual presta seus serviços, visando sempre o melhor funcionamento da mesma. É necessário que o profissional de Recursos Humanos tenha ciência de seu papel dentro da organização para que seja possível orientar as demais de forma harmônica evitando assim conflitos e perdas trabalhistas e financeiras. As empresas começaram a investir na área de RH, assim que se deram de conta da importância do setor dentro da intuição, deixando de ser burocrático passa a ser estratégico.
Na administração de pessoas a área de Recursos os humanos segue um plano de trabalho que contem todos os procedimentos obrigatórios tanto práticos como os exigidos nos processos de cálculos, folha de pagamento, admissão e rescisão.

Etapa 1 O profissional de Rh tem como uma de suas funções filtrarem informações a respeito de candidatos à vaga de emprego, da organização a qual presta seus serviços. A partir deste momento deve-se então observar às condições do candidato a vaga, suas experiências e referencias anteriores.
Para isto utilizam-se questionários. Segue o modelo abaixo:
Questionário:

Função:_________________________________Setor:______________________
Remuneração mínima pretendida:_________________________

DADOS PESSOAIS
Nome:________________________________________________________________
Data de nascimento:_____________ Estado civil: _____________RG:_____________________ CPF: ______________________CTPS___________________ Titulo de eleitor______________
Cidade: ____________________Estado:__________________ Bairro:_____________________
Telefone e (ou) Celular: