Atps comportamento organizacional

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SUMÁRIO

1.0 INTRODUÇÃO 1

2.0 CAPITULO 1 1

3.0 CAPITULO 2 3

4.0 CAPITULO 3 4

5.0 CAPITULO 4 5

6.0 CONCLUSÃO 5

REFERÊNCIAS

1.0 INTRODUÇÃO

Comportamento Organizacional é a ciência que engloba a psicologia, sociologia e administração, representando a convergência gradual das diversas estruturas do pensamento, melhoria das habilidades humanas, preocupa-se com a satisfação no trabalho unido a eficiência e a eficácia.

Estuda o comportamento humano focado nas ações dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações, com o intuito de alcançar produtividade, reduzirem a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

A capacidade de o administrador obter bons produtos (produtividade, desempenho, etc.) utilizando a menor quantidade de recursos (tempo, mão de obra, material, etc.), possíveis; ou mais produtos utilizando a mesma quantidade de recursos, nisto baseia-se a eficácia, é o ato de realizar tarefas da melhor forma possível.

A capacidade de alcançar algo determinado e objetivo é conhecida como eficácia, escolher melhores meios e produzir um produto adequado para o mercado, é o resultado da atividade realizada com eficiência.

As organizações conseguem atingir plenamente seus objetivos quando as tarefas desempenhadas são realizadas com eficácia e com eficiência.

1. CAPITULO 1

O método científico utilizado para auxiliar a explicar e predizer o comportamento das pessoas nas organizações vem de forma sistemática estudar os problemas com que se deparam as organizações e não tenham de confiar somente na intuição, mas sim unir a intuição com os estudos específicos como forma de ampliar as ciências que analisam o comportamento dos indivíduos.

A interação na sociedade e entre as organizações trouxeram a necessidade de planejar,