Atps comportamento organizacional

Administração/1°
Comportamento Organizacional

ATPS

Passo Fundo, Maio de 2012.

Introdução
Apresentamos neste trabalho, o campo do comportamento organizacional, o funcionamento perante as organizações, procedimentos adotados, e fatores importantes.
Em geral da teoria administrativa, do exemplo concreto do relacionamento entre funcionário e empresa.
E sendo assim, comportamento organizacional, basea-se na observação, pediação, e mensuração, pois as organizações não operam em um vácuo, mas sim são influenciadas e tomadas na forma de um contexto.

Comportamento Organizacional O que são organizações? São pessoas que nelas operam, é a força de trabalho, sustentação a produção constante e a qualidade, sendo assim é ai que as pessoas são motivadas, e assim o relacionamento entre empresa e funcionários, e tudo disso chegamos ao nosso Comportamento Organizacional. Todas as respostas desta área são de diferentes níveis, perante cada indivíduo, até mesmo a política da organização, ou ainda o ambiente externo. Todo o Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em uma empresa. Portanto basea-se no método científico, que prevê a observação, e auxilia a explicar o comportamento das pessoas nas organizações. A qualidade das nossas relações com as pessoas depende em grande medida da nossa capacidade de perceber adequadamente o comportamento e a experiência do outro. Preparar as pessoas e as organizações para os desafios do futuro, exige um contínuo repensar e aprender de novas formas de comportamento de todos os participantes da organização. Conhecer pessoas, processos de grupos, cultura organizacional e o modo como esses processos interagem entre si. Um ponto de partida é a Visão Sistêmica, que trata-se de uma disciplina que permite compreender a organização, como um sistema e descrever as inter-relações existentes entre os seus elementos. Cada componente exerce