ATPS - Comportamento Organizacional

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ
ADMINISTRAÇÃO/1° SEMESTRE

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Jacareí, 19 de abril de 2011

ETAPA Nº1

Aula – Tema: Comportamento Organizacional

Definição de Comportamento Organizacional

O comportamento organizacional é um campo que estuda o impacto que os indivíduos e a estrutura têm dentro de uma organização. O principal objetivo é solucionar problemas e buscar soluções para as empresas, promovendo assim a cidadania organizacional. É uma ferramenta que ajuda o homem a se ambientar dentro de uma sociedade. Visa uma melhor compreensão do comportamento humano, para fazer pessoas mais satisfeitas e produtivas, focando as ações e atitudes dos indivíduos ou grupos nos seus ambientes. Se preocupa com o estudo do comportamento, o desempenho das pessoas, o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções. Os pontos que são analisados são: o que as pessoas fazem em uma organização, como o que elas fazem afeta o desempenho de uma empresa e através do estudo feito o que pode ser melhorado em uma organização. Como dizia Drucker, são ficções legais, então, são os indivíduos que atuam em tais organizações os que efetivamente fazem com que elas sejam eficazes e efetivas.
O comportamento organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento, assim compartilhando conceitos com outras várias ciências sociais, sendo algumas delas, a psicologia que ajuda a percepção, concentração, motivação e a aprendizagem do individuo; a sociologia que analisa a tecnologia e estrutura; antropologia que contribui para uma análise cultural dos acontecimentos; e a ciência política que especialmente ajuda a entender o poder e como este é distribuído dentro da organização.
Existem muitos desafios para serem superados, como aprender a trabalhar com pessoas, diferentes culturas, saber compreender e se adaptar com essas diferenças,