Atps comportamento organizacional etapa 01

Conceito:
Comportamento Organizacional

Estudo sistemático do comportamento humano, que foca nas ações e atitudes dos indivíduos e grupos em diferentes organizações ou na mesma. Visando modelar o comportamento, incentivar a produtividade, obter respostas rápidas a estratégias administrativas, tendo como característica sua complexidade e seu empenho em superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.

Visão Sistêmica e mudança dentro das organizações

O pensamento sistêmico é uma forma de abordagem da realidade que surgiu no século XX, em contraposição ao pensamento reducionista, ou cartesiano, que visava a fragmentação do paradigma emergente, que tem como representantes cientistas, pesquisadores, filósofos e intelectuais de vários campos. Por definição, o pensamento sistêmico inclui a interdisciplinaridade.
Segundo vários pesquisadores o pensamento sistêmico pode ser definido como uma nova visão de mundo. Essa nova visão de mundo reivindicada seria a visão sistêmica.
Através da visão sistêmica foi possível perceber que os problemas não podem ser entendidos isoladamente. Isso significa que os problemas estão interligados e são interdependentes.
A mudança é uma característica da natureza como um todo. Dentro de uma empresa a mudança deve ser apoiada pela liderança. Nesse caso a tarefa dos lideres é criar o sentimento de necessidade para mudança.
Para isso deve se manter um excelente com as pessoas envolvidas, ajudando, delegando e principalmente servindo de exemplo no processo de mudança.
Toda mudança requer cuidados, pois aquilo que deve parecer uma mudança de pouca importância pode acarretar mudanças mais significativas no ambiente organizacional.
Por esse motivo é preciso criar uma visão positiva da mudança, mostrar sua necessidade, seus benefícios, as expectativas e as vantagens que todos poderão vir a ter com ela.
É fundamental trabalhar bem a comunição interna e externa, já que quando contamos para outras pessoas o que