Atps administração

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO pág. 3 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL pág. 4
3. VISÃO SISTEMICA E MUDANÇAS pág. 5 4. PESQUISA SOBRE INOVAÇÃO pág. 6 5. RELAÇÃO ENTRE TRABALHO EM EQUIPE pág. 7 6. LIDERANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO
7. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO NA ARTE DE ADMINISTRAR pág. 7 8. COMUNICAÇÃO pág. 8 9. OBSERVAÇÃO ANALÍTICA pág.8 10. CONCLUSÃO pág. 9 11. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS pág. 10

1. INTRODUÇÃO

Essa atividade denominada Atividade Prática Supervisionada (ATPS) da Universidade Anhanguera Educacional foi feita no intuito de desenvolver diversas habilidades, dentre elas: conceitos, vivências, e análises, proporcionando ao grupo capacitação e conhecimento.
O grupo realizou um vasto estudo para chegarmos a melhor conclusão e poder tratar do tema Comportamento Organizacional, que é triunfal nos resultados de uma empresa em todos os departamentos, pois é através dele que ao invés de remediarmos decisões nas empresas, conseguimos preveni-las, e resolver questões, fatos e eventualidades.

2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O Comportamento Organizacional se define no estudo sistemático do comportamento humano, focando ação, motivação, ética, liderança, desempenho, auto realização e atitudes dos indivíduos dentro das organizações, com a intenção de alcançar melhores resultados de funcionários, reduzir rotatividade, maus desempenhos e aumentar a produtividade e excelência. Dentro dessa definição é cabível citarmos Controle (algo controverso, pois tem uma dificuldade particular de vigiar o comportamento do funcionário), Previsão (eventos futuros que identificam e assumem para melhores resultados através de situação específica) e Explicação (a mediação onde identificamos razões e causas para definir e compreender fatos e situações).
Existem duas principais características de C.O a Gestão de Qualidade cujo objetivo é melhorar e especificar os processos