ATPS Adm

Universidade Anhanguera UNIDERP- Polo Juazeiro
Curso: Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios.

Acadêmicos:
Diogo Deison Lima de Oliveira RA: 8138751069
Maria Auxiliadora Nascimento Xavier RA: 442697
Michele Aparecida Ferreira Lima RA: 442550
Polyanne Monteiro Pereira RA: 444074

Atividade Prática Supervisionada Aplicada a Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas.

Tutor Presencial: Veraneide Aguiar de Souza

Juazeiro do Norte-CE

Introdução
Nesta ATPS iremos abordar a importância do desenvolvimento de um cenário de motivação, visando absorver ao máximo toda pesquisa e aproveitar a oportunidade de estudar e aprender com os desafios.
Todos possuem necessidades que são comuns à sua natureza humana e também valorizam alvos que podem ser muito semelhantes. Todos tem uma via preferencial de ação, ou seja, a forma pela qual as pessoas escolhem para lidar com as diferentes situações que se apresentam no decorrer da vida.
Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas hajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos deem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas.
A motivação pode acontecer através de uma força interior, ou seja, cada pessoa tem a capacidade de se motivar ou desmotivar, também chamada de automotivação, ou motivação intrínseca. Há também a motivação extrínseca, que é aquela gerada pelo ambiente em que a pessoa vive e o que ocorre na vida dela influência em sua motivação. Para Frederick Herzberg, a motivação é alcançada através de dois fatores:
Fatores higiênicos que são estímulos externos que melhoram o desempenho e a ação de indivíduos, mas que não consegue motivá-los. Fatores motivacionais que são internos, ou seja, são