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Páginas: 10 (2492 palavras) Publicado: 22 de novembro de 2013
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA
DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO





Engenharia Civil - 1ª Série


Administração


















Atividades Práticas Supervisionadas

Professor(a): Glaúcia


São Paulo, 2013


SUMÁRIO


1.1 VISÃO 10
1.2 MISSÃO 10
1.2.1 VALORES E PRINCIPÍOS 10
Tabela 16
Pontos Fortes 16
Pontos Fracos 16
Ameaças 16
8. RELATÓRIO 219





INTRODUÇÃO

UNIFLEX PERSIANAS

A UNIFLEX é uma marca da empresa Elubel, fabricante de produtos de proteção solar como rolos, persianas e cortinas, com diversos acionamentos manuais ou motorizados. Representando os melhores fornecedores do mundo, a UNIFLEX se atualiza constantemente em feiras internacionais, trazendo para o mercado brasileiro as mais recentes inovaçõesTecnológicas e tendências de design em persianas.

A UNIFLEX prima pela qualidade em seus produtos, utilizando componentes inovadores e tecnologicamente avançados, aliados a serviços diferenciados, dirigidos ao sofisticado mercado brasileiro de arquitetura e decoração. Tem o compromisso de conduzir a luz solar, para garantir o bem estar do homem com o sol. Criando-se ambientes residenciais e de trabalhoconfortáveis, com design exclusivo.

Os produtos são fabricados sob medida e vendidos em uma rede de lojas exclusivas UNIFLEX, localizadas nas principais capitais do Brasil. Nossas revendas são cuidadosamente escolhidas e treinadas para dar orientação profissional e qualificada, do orçamento à escolha do produto mais adequado, até a instalação.













1. VISÃO, MISSÃO E VALORES.1.1 VISÃO

Ser a melhor empresa do País em confecção de cortinas e Persianas de alto padrão.

1.2 MISSÃO

Planejar, criar, desenvolver, produzir e fornecer uma ampla linha de produtos com designs diferenciados, alta tecnologia e qualidade e por decorrência ser reconhecida por nossos clientes - lojistas e consumidores finais, como a melhor opção de moda casual.

1.2.1 VALORES EPRINCIPÍOS

Ser uma empresa ética e transparente acima de tudo: na relação com seus clientes, com sua equipe de colaboradores, parceiros, fornecedores, com o meio ambiente e no desenvolvimento de seus produtos. E trabalhar sempre pensando que ainda não foi feito o máximo, que o objetivo da (Empresa) é sempre melhorar, inovar, se superar, para atender cada vez melhor os seus clientes - os lojistas eos consumidores finais.

2. DEPARTAMENTOS EXISTENTES

- Departamento Financeiro
- Departamento de Marketing
- Departamento de Compras
- Departamento de Vendas
- Departamento Administrativo
- Departamento Operacional
- Departamento de Recursos humanos





3. QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS POR DEPARTAMENTO


- Presidente e Vice-presidente
- Departamento Financeiro
(gestorfinanceiro, gestor de investimentos, gestor do risco financeiro)
- Departamento de Marketing
(desenvolvimento, criação e propaganda)
- Departamento de Compras
(gerente de compras, analista de produtos, comprador, controlador do estoque)
- Departamento de Vendas
(gestor comercial, consultor de vendas/mercado, vendedor)
- Departamento Administrativo
(gerente administrativo, contador, faturista,analista financeiro)
- Departamento Operacional (tecelão, confeccionista de malhas, tingidor, montador, instalado de acessórios, técnicos instalador)
- Departamento de Recursos humanos (gerente de RH, analista de recrutamento e seleção, analista de benefícios, analista de folha, assistente social,)
















4. RELAÇÃO ENTRE OS DEPARTAMENTOS

CÓDIGO DE ÉTICAPROFISSIONAL

•O código apresenta a seguinte orientação:
• Julgue-se igual ao seu colega, independentemente de seu nível cultural ou profissional.
• Forneça sempre ajuda aos colegas.
• Saiba receber orientações de trabalho de colegas ou superiores.
• Troque idéias com os companheiros, sempre que houver necessidade.
• Mantenha o local de trabalho sempre em ordem e em condições de uso.
• Quando não...
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