Atps Adm Pessoal Etapa 2

Introdução

Este é um trabalho de segundo período, solicitado pela disciplina de Técnicas de administração pessoal, do curso de Gestão em Recursos Humanos, cujo objetivo é exercitar o aluno no estudo e conhecimento. Com base nos assuntos a serem tratados, examinaremos diversos aspectos referentes à, categorias de cargos e salários, férias, vale transporte, rescisão de contrato por justa causa, sem justa causa e termino de contrato de experiência, homologação.

Etapa 1

Definição de Cargos e Salários

A remuneração pelo plano por cargos e salários estabelece equilíbrio interno e externo na empresa. Ao estabelecer salários compatíveis com cada função, cada um ganha o que merece conforme seu cargo.
Sempre é muito questionado e analisado se esta remuneração praticada pelo mercado é correta e se o funcionário se sente satisfeito e motivado com essa política.
Porem na maioria das empresas a definição dos salários pode levar a insatisfação pessoal. Pode ocorrer a desmotivação do empregado por acreditar que só passara a receber um salário maior se for promovido, ainda que ao longo do tempo tenha agregado cada vez mais valor para a empresa.
Pontos chaves para definir valores do salário
O primeiro ponto chave é o salário em pirâmide, no entanto alguns funcionários podem ficar insatisfeitos com esse meio. O segundo ponto a remuneração por competências que visualiza habilidades, resultados alcançados, conhecimento e postura profissional. Além dessas formas de definir o salário tem alguns adicionais que a empresa oferece como: plano de saúde, transporte, alimentação entre outros. Na remuneração variável é uma forma de recompensa pelo desempenho do profissional adicionando a remuneração fixa.

Base Salarial
CARGO
SALÁRIO MINIMO
SALÁRIO MÉDIO
SALÁRIO MÁXIMO
Gerente
2.312,77
2.428,41
2.549,83
Segurança da empresa
1.894,12
1.988,83
2.088,27
Limpeza
973,22
993,81
1.007,79

Etapa 2

Vale transporte

O vale transporte é um beneficio na qual a empresa fornece ao empregado para o