atos

Cavalcante, A.M.S. Disponível em < https://docs.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDNWtjVFJjLTM4NjQ/edit?usp=sharin g >. Acesso em: 06 ago. 2013.
b) Artigo 2: Levantamento de Necessidades de Treinamento: reflexões atuais, de Meneses, P.P.M.
& Zerbini, T. Disponível em Acesso em: 06 ago. 2013.
c) Artigo 3: Auto e hetero-avaliação no diagnóstico de necessidades de treinamento, de
MAGALHÃES, M.L. e BORGES-ANDRADE, J.E., Estudos de Psicologia, 2001, 6(1) 33-50.
Disponível em < https://docs.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDd1h5eHpCTnlDM28/edit?usp=sharin g >. Acesso em: 06 ago. 2013.
d) Artigo 4: Avaliação de necessidades de treinamento: o uso da metodologia de análise do papel ocupacional em empresa de pequeno porte, de VARGAS, L.M, Faculdade de Economia,
Administração e Contabilidade, Universidade de Brasília, 2009. Disponível em
. Acesso em: 06 ago. 2013.
e) Artigo 5: Indicadores de Habilidades Interpessoais – IHI – como ferramenta para diagnosticar as necessidades de treinamento em uma empresa de comunicação, de POLAQUINI, M. da R.,
DETONI, D.J. e BRAUM, L.M.D.S., Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Cascavel,
FCSAC, Cascavel. Paraná. Disponível em < https://docs.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDbHpOazZmV09XcGs/edit?usp=shari ng >. Acesso em: 06 ago. 2013.
f) Artigo 6: Aprendizagem e desenvolvimento organizacional: uma experiência com o modelo da
Quinta Disciplina, de ANDRADE, A. de L., PPGEP, Dissertação de mestrado,
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, 1998. Disponível em < https://docs.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDdkdLa3lMNEVfMjg/edit?usp=shari Passo 2 (Equipe)
Realize a aplicação da pesquisa usando os questionários propostos por LUSTOSA e
DÔLIVEIRA (2007), conforme leitura indicada na Etapa1, Passo 2.
Passo 3 (Equipe)
Compile junto a sua equipe os dados obtidos por meio da pesquisa, realize a tabulação dos mesmos e organize num relatório contendo as questões e suas respectivas respostas. Deverão fazer uso de Excel e