Atividades Rotineiras

Atividades do setor de Recrutameno e Seleção

SELEÇÃO EXTERNA: Triagem de currículos no Vagas;
Verificação do A.C;
Verificação e impressão do CPF;
Contato telefônico para agendamento da seleção;
Explanação;
Aplicação dos testes;
Correção dos testes (português, matemática, perfil e APD)
Verificação das vagas disponíveis;
Contato telefônico para entrevista de seleção; Entrevista de seleção;
Se possível encaminhar o candidato para uma das vagas disponíveis na primeira entrevista;
Quando aprovado no processo encaminhado para entrevista técnica na loja;
Retorno do candidato para entrevista final
Entrega da lista de documentos da admissão e agendamento da admissão;
Levar os processos e a lista de agendamento de admissão para o
Caso não seja encaminhado, arquivamento do processo em banco de dados;
Procurar no banco de dados candidatos para as vagas em aberto;
Cadastro dos candidatos contra indicados;
Atualização dos candidatos no vagas.

ATENDIMENTO DE PCD'S:

Dificuldade na comunicação;
Dificuldade de aceitação dos PCD's pelos gerentes nas lojas.

ENCAMINHADOS DA DIRETORIA:

Entregar solicitação de emprego;
Aplicação de testes;
Entrevista do candidato;
Lançamento no controle de encaminhados da diretoria;
Dar retorno para o solicitante;

PROMOÇÃO (Processo em vigor)

Conferir informações do processo;
Distrubir a entrevista promocional e o teste específico;
Entrevista do colaborador
Encaminhamento para o departamento médico;
Encaminhamento para loja com parecer;
Encaminhamento para troca de uniforme;
Dar baixa na agenda de promoção e no controle de vagas;

SELEÇÃO INTERNA (Novo modelo)

Levantamento das vagas;
Divulgação das vagas nas lojas;
Receber as inscrições das lojas;
Triagem dos candidatos no Vagas;
Verificar a avaliação do superior imediato e a auto avaliação;
Agendar processo de seleção;
Aplicar os testes especificos e entrevista de seleção;
Caso seja aprovado encaminhar para entrevista