Atividade I

A importância da gestão de carreiras no atual contexto do trabalho.

Como vimos no estudo sobre Gestão de carreiras, muito mais do que somente um esforço por parte das empresas, o indivíduo é o maior responsável pelo desenvolvimento de suas competências. Em um mundo globalizado, altamente competitivo, a atitude, a pro-atividade, a mudança de postura e mentalidade pessoal e profissional no sentido de se autoconhecer, se adequar, se especializar continuamente, em função das exigências do mercado é fundamental para a sustentabilidade e o progresso das carreiras e consequentemente das organizações.

Acredito que a escolha pela carreira começa na infância quando idealizamos nosso futuro profissional e o interpretamos em brincadeiras de acordo com o que admiramos, com o meio em que estamos inseridos e com o que acreditamos que nos trará prazer.
Na medida em que o indivíduo cresce ele percebe outras possibilidades e na maioria das vezes se distancia de sua escolha inicial - talvez este seja o momento quando o indivíduo começa a desenhar uma carreira proteana... – Acredito também, que esta menoria privilegiada que se mantem firme em sua escolha inicial tenha descoberto uma vocação, um dom, bem cedo e seguiu focado em busca de sua realização.
Porém, no geral, a construção das carreiras inicia-se encima de muitas dúvidas em relação a aptidão, incertezas naturais da imaturidade e da inexperiência e por isso a existência das duas faces do Trabalho: a positiva e a negativa. Possivelmente o sentido negativo do trabalho poderia ser evitado se os adolescentes tivessem mais apoio e orientação de forma antecipada sobre este assunto tão decisivo para o futuro destes futuros trabalhadores. Na realidade, o que vemos é que enquanto uns fazem boas escolhas, e estas baseadas não somente no que lhes foi oferecido pelo mercado, mas também baseadas em seus desejos e no que lhes traz satisfação, outros se resignam, se deixam ser escolhidos e caem na vala comum do subemprego, do