Atividade Evolu o dos Recursos Humanos

Universidade Tiradentes-UNIT
3ª Atividade Supervisionada da disciplina Gestão de Pessoas I
Valor da Atividade – 0,5 (a depender dos acertos)
Prof.ª Maria Balbina.
TÍTULO DA ATIVIDADE
1. O desenvolvimento da administração de Recursos Humanos no Brasil está diretamente ligado não só à história e evolução dos recursos humanos nos países desenvolvidos, em especial nos Estados Unidos, mas, a alguns fatos que se relacionam ao contexto brasileiro. Assim, deve na figura abaixo, pontuar na direção da seta, o principal motivo que levou a evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil.
2. A seguir, preencha nos espaços de 1-6 por ordem de prioridade, o contexto externo que orientou a Evolução da Administração de Recursos Humanos nas empresas do Brasil.

3. Elabore a partir do esquema da figura um texto analítico, coerente com a ordem estabelecida por você como prioridade. No texto de 10 linhas apenas, deve não só descrever e argumentar de forma coerente e interligada sobre os aspectos que configuram o contexto externo da Administração dos Recursos Humanos, mas, registrar um comentário conclusivo sobre o assunto do texto que escreveu.
4. Não se esqueça de dar um título ao texto.
Importância do RH
O RH (recursos humanos) não é apenas um departamento que contrata e demite funcionários, mas que planeja, organiza, desenvolve e coordena práticas que possam promover melhor desempenho para o funcionário, assim consegue reter as pessoas dentro da organização.
Os contextos são essenciais com base no RH assim simplificando com clareza as consistências dos funcionários a questão das flexibilidades assim gerando estabilidade nas organizações.
Então concluímos que o RH é uns dos departamentos importantes dentro das empresas, que a vida profissional do funcionário pode ser determinada através de testes e avaliações.

4. Comentário Analítico sobre o Assunto do texto.
Compete então é a empresa que se preocupa com os aspectos sistêmicos do ser humano, preocupação não esta apenas