Atividade estudo de caso integração

1- Para que serve um Programa de Integração?
Programa de Integração tem como objetivo adaptar o novo funcionário á empresa contratante assim, facilitando seu processo de socialização dentro do novo cenário de aprendizado, aborda o histórico da instituição, sua memória e legado, missão, visão e valores fundamentais independente da qualidade do processo de recrutamento e seleção, os novos funcionários ainda não estão totalmente doutrinados sobre a cultura organizacional assim que começam, serve para ajuda-los a se adaptarem a nova cultura e este processo de adaptação que é chamado de Socialização.
2- Quais os dois tipos de Programa de Integração citados pelo texto?
Os dois tipos de integração citados no texto são: 1- Programa de Integração Geral: destina-se a todos os novos funcionários, com exceção aos cargos de liderança, que abordam os seguintes aspectos: missão, visão e valores institucionais, estratégia organizacional, aspectos fundamentais de cultura organizacional, políticas, normas e procedimentos, informações relevantes para o bom andamento do novo profissional, geralmente tem duração de 4 horas e é conduzido por um único palestrante, normalmente um representante da área de Recursos Humanos (RH), ou diferentes palestrantes, representantes das áreas envolvidas no programa, convidados por RH. 2- Programa de Integração para Gestores: destina-se a todos os gestores recém- contratados ou promovidos de uma instituição, nesta etapa do programa devem ser abordadas de maneira estratégica e sucinta, o novo gestor irá se relacionar por meio de entrevistas e reuniões, previamente agendadas apresentar formalmente, é aconselhável. Preparar uma carta de boas vindas ao novo gestor, enviar as áreas parceiras informações do novo gestor.
3-Escolha um destes tipos de Programa de Integração e elabore um para sua empresa ou uma empresa Fictícia. Detalhe as seguintes informações nesse programa de Integração:
- Empresa:
R: Marili Taborda Advogados e Associados