Atividade estruturada

Atividade Estruturada
Administração e Mercado de Trabalho

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01 – Qual o papel que o Administrador deve desempenhar nas organizações?
a) Empreendedor - aquele que tenta melhorar os negócios propondo maneiras que alavanquem a organização.
b) Disseminador - papel que o administrador representa ao comunicar as informações à equipe para mante-la atualizada e em sintonia.
c) Líder - papel onde o administrador representa a todos os próprios atos além de os de teus funcionários.
d) Coletor - busca informações dentro e fora da organização, o papel do coletor é possuir o maior volume de informações relevantes à empresa.
e) Elemento de ligação - onde o administrador possibilita relacionamentos que auxiliam no desenvolvimento da empresa.

02 – Qual o perfil que o Administrador deve possuir?
a) Coercitivo - comanda amedrontando as pessoas, é movido por resultados, tem habilidade para lidar com colaboradores problemáticos.
b) Democráticos - consegue cooperação da equipe, confia na mesma e é muito comunicativo. Cria consenso por meio do grupo.
c) Autoritário - Comanda com firmeza, provoca mudanças na equipe, esta à frente, mobiliza as pessoas para um ideal. É do tipo que motiva as pessoas a fazerem junto com ele.
d) Centralizador - as decisões são normalmente tomadas por ele.
e) Liberal - O líder delega poderes para um ou mais membros da equipe e fica a disposição para o que for necessário.

03 – O que é importante para ser um Administrador?
a) Iniciativa - Se antecipar aos fatos e criar novas oportunidades de negócios.
b) Persistência - enfrentar obstáculos decididamente.
c) Comprometimento - botar paixão, dar sempre "algo a mais" pela empresa.
d) Independência - autonomia em relação a normas e procedimentos para alcançar o sucesso.
e) Persuasão - saber persuadir e utilizar sua rede de contatos atuando para desenvolver e manter relações comerciais.

04 – Porque as empresas necessitam de um Administrador?
a) Definir metas