Atividade estruturada

Patrícia de Lima Aguiar

ATIVIDADE ESTRUTURADA DA DISCIPLINA
DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA
PROFESSORA MÔNICA PEREIRA ROSA. 2º RH B NOTURNO

ESTÁCIO UNIRADIAL- JABAQUARA SÃO PAULO-2010

SUMÁRIO

O SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS
HUMANOS................................................................................................3
PLANEJAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS................................................................................................5
SIMULADO DE PLANEJAMENTO DO RECRUTAMENTO......................8
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFIAS ............................................................10

O SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS
Na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. O canário político, econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teve inicio e as tecnologias se difundiram.
A nova configuração mundial fez que as empresas precisassem alterar seu posicionamento frente ao mercado, passando a valorizar aspectos de sua gestão que antes eram praticamente ignorados. Um desses aspectos é o fator humano. Na gestão moderna é preciso que toda e qualquer organização, independente do ramo em que atua e de seu porte, procure formas de se tornar mais competitiva, tendo em vista que o aumento da concorrência tem sido significativo nas ultimas décadas. E uma das formas mais recorrentes de se tornar mais competitiva é por meio de recursos humanos de que a empresa dispõe. Agregar talentos à sua equipe de funcionários é uma forma de fazer com que a empresa aumente e melhore seu desempenho diante do mercado em que atua, fortalecendo sua imagem junto a clientes e fornecedores.
O processo de recrutamento é de suma importância para o sucesso das empresas, pois é através dele que as organizações conseguem identificar talentos que fazem o