Atividade 2 UAM

Atividade 2 – Estratégias de captação de pessoas e sistemas de recompensa – UAM
Pergunta 1

Uma vez que a seleção é uma prática importante da gestão de Recursos Humanos, uma contratação mal conduzida irá gerar prejuízos para a organização por que:

Respostas:

c.
Gera custos diversos e problemas para a equipe

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Gera custos diversos e problemas para a equipe

Pergunta 2

Considere as orientações a seguir, obtida em: Entrevista de emprego: o lado de quem faz as perguntas (guiadacarreira.com.br. 12/02/2012)

Em primeiro lugar, tenha uma idéia bem clara do tipo de profissional que você está pensando em contratar. Definir por exemplo: “Preciso de um programador” é algo muito vago, é preciso conhecer os problemas que ele vai encontrar na empresa, se vai precisar ser dinâmico, se vai precisar ser persistente, quais linguagens de programação este programador vai precisar conhecer etc.. Conhecendo bem o perfil ideal para a vaga, fica mais fácil decidir quais perguntas terão de ser feitas e quais perguntas vão poder ser deixadas de lado. (Entrevista de emprego: o lado de quem faz as perguntas. guiadacarreira.com.br. 12/02/2012)

O texto indica que é necessário:

Respostas:
a.
Elaborar um conjunto abrangente de perguntas de acordo com o perfil da vaga

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Elaborar um conjunto abrangente de perguntas de acordo com o perfil da vaga

Pergunta 3

José Antonio demitiu-se da empresa Alfa que precisa substituí-lo o mais rápido possível. Ricardo, operador de máquinas da fábrica, indicou um colega da escola em que estuda, Silvio, para formar-se em Técnico em Mecânica. O responsável pela área de R&S da Alfa realizou uma análise do currículo de Silvio e o encaminhou para entrevista com o requisitante que, aprovando-o para a vaga, autorizou sua contratação.

Qual o modelo de tratamento adotado na situação apresentada:

e.
Modelo de colocação

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A resposta correta é: Modelo de colocação