Assédio moral

5. EXEMPLOS DE CONDUTAS QUE CONFIGURAM ASSÉDIO MORAL As situações que configuram assédio moral são bem amplas e diversificadas, pode estar presente em gestos, comportamentos, atos, e escrita, de forma repetitiva e sistematizada. Mauro Vasni Paroski enumera diversos tipos de condutas que caracterizam o assédio moral no ambiente de trabalho, entre eles estão: rigor excessivo; confiar tarefas inúteis ou degradantes; desqualificação ou críticas em público; isolamento ou inatividade forçada; ameaças explícitas ou velada; exploração de fragilidades psíquicas e físicas; limitação ou proibição de qualquer iniciativa do trabalhador; impor obrigação de realizar autocríticas em reuniões públicas; exposição ao ridículo; divulgação de doenças e problemas pessoais de forma direta ou pública; agressões verbais ou através de gestos; atribuir tarefas inferior a competência e capacidade da vítima; trabalho superior ás forças do empregado; incitação para pedido de demissão; ausência de tarefas ou estabelecer metas impossíveis de serem atingidas; controle do tempo no banheiro, instruções confusas; divulgação pública de detalhes íntimos; referencia a erros imaginários; solicitação de trabalhos urgentes para depois jogá-los fora ou na gaveta; imposição de horários injustificados; transferência de sala sem justificativa; supressão de funções ou tarefas.

6. PERFIL DO ASSEDIADOR Ainda que não exista um perfil definido do assediador, algumas características são comuns. Mostram-se pessoas inseguras, perversas, narcisistas, autoritárias e sem empatia com o seu semelhante. O assediador age de maneira sutil. Pode humilhar por puro sadismo. É capaz de se aproximar intimamente, fingir amizade, para depois usar o que sabe contra o trabalhador, para rebaixa-lo ou demiti-lo. Persegue e agride a vítima para esconder sua incompetência e fraqueza, para demonstrar poder e chamar a atenção para si. Não admite questionamentos e não aceita reclamações. Usa sua superioridade hierárquica para