assédio moral no ambiente de trabalho

INTRODUÇÃO

Este tema é atual, e tem suscitado muitas discussões nos meios jurídicos e acadêmicos, onde a violência é refletida, tal como uma imagem no espelho, as formas podem ser constituídas socialmente.

Segundo Heloani1 (2004), o assédio moral é tão velho quanto o trabalho, mas a discussão sobre o assédio moral é nova. Historicamente, aponta no Brasil a existência de assédio moral desde o Brasil colônia. Refere-se à globalização como um processo mais intenso de automação fabril e a hiper competitividade é um fenômeno recente no Brasil, onde se acentua o assédio moral, podendo-se compará-lo a uma “guerra”, citando Christophe Dejours em “A banalização da injustiça social”, atropelando a ética e a própria dignidade humana.

Para Zanetti 2(2010), o assédio moral vem tomando uma dimensão elevada dentro das empresas, sendo um problema humano, social e econômico que acaba atingindo não somente a pessoa, mas também o empregador e os governos.

Por haver presenciado no passado um caso de assédio moral em meu próprio ambiente de trabalho, despertou-me o interesse em aprofundar nesta questão. Na época dos fatos não sabíamos como coibir o agressor pelos seguintes motivos: como provar a agressão, e se intimado certamente usaria várias respostas infundadas, e por fim, se perdêssemos o emprego? Diante destas questões resolvi procurar outro emprego e não compartilhar com tal atrocidade.

Vejamos primeiramente o conceito do Assédio Moral. Segundo Hirigoyen (2002, p.17) afirma que: Assédio Moral é qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude,...) por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade psíquica ou física de uma pessoa ameaçando seu emprego ou degradando o clima no trabalho.

Seguindo na mesma linha de pensamento, o mestre Nascimento A. (2009, p.746), assevera:

O assédio moral é uma forma de violência no trabalho que pode configurar de diversos modos (por ex.: o isolamento intencional para forçar o trabalhador a