assedio moral

Apresentação em grupo:

MOBBING (acuoso moral) OU ASEDIO MORAL

DEFINIÇÃO:
1) Conduta abusiva por gestos palavras, comportamentos e atitudes que atende por suas repetições ou sistematizações contra a dignidade psíquica ou física da pessoa, ameaçando seu empregou ou clima.
2) Assassinato psíquico.

Intensidade, discriminação, constrangimento, coação e abuso de poder. Não é uma coisa isolada!

Frequente, lenta e continua – intimidação, constrangimento, difamação e irônias.

Dados a saúde física e psicológica

PERFIL DO TRABALHADOR:
Diferencia-se dos demais; reclama seus direitos; quem quer ser tratado com respeito; retorno de beneficio, adoecimento; falta de qualificação profissional.

TRABALHADORES ATINGIDOS:
Todos, mas principalmente: mulheres, doentes, homossexuais, deficientes, adolescentes.

LOCAIS ONDE ACONTECEM:
Trabalho, família – casais, filhos, escola.... onde se caracteriza hierarquia.

OBJETIVO DO ASSÉDIO:
Desestabilizar o indivíduo.

SINTOMAS

Principais prejuízos – físicos e mentais
Físico  Palpitação, tremores, dores generalizadas, alteração na pressão arterial, distúrbios digestivo, cefaleia.

Metais  sono, pânico, depressivos como: desânimo, tristeza, ideias suicidas, e diminuição da libido sexual.

PREJUIZOS PARA SOCIEDADE E TRABALHADOR
Para o trabalhador:
Doenças e aposentadorias precoces;
Afastamentos;

Da empresa:
Perda de produtividade;
Perda de competitividade;
Processo trabalhista;

SOLUCOES POSSIVEIS

Reconhecer o problema (assédio vertical - nos dois sentidos);
Falta de organização do trabalho;
Desenvolver programas e mudança de cultura interna
Regras claras de não tolerância de agressão física ou moral;
MTE  oficinas de sensibilização, palestras;

SITUAÇÕES EVENTUAIS QUE PODEM SER CONFUNDIDAS COM ASSÉDIO MORAL

Para haver assédio moral o comportamento deve ser repetitivo. Um comportamento isolado ou eventual não é assédio moral embora possa produzir dano moral.